12月23日，京东发布了2024年年终奖披发运筹帷幄，终了17薪的部门内年度绩效A+的职工将终了20薪，京东采销2024年平均23薪。
京东在本年9月文书，自2024年10月1日起，京东零卖和职能体系将用两年时辰终了20薪，其它部门也将随后连续开动加薪运筹帷幄。本年亦然京东完成16薪升级后，落实17薪安逸迈向20薪的第一年，年终奖结构升级为固定年终奖+指标年终奖，其中，指标年终奖将为年度绩效品级对应的固定月薪倍数，发达越好激勉越多，且高绩效职工将在公司限制内公示，这次绩效激勉有运筹帷幄也被视为京东让孝顺与收入更透明、更治服。
从本次年终奖披发运筹帷幄来看，本年京东在激勉有运筹帷幄中从高绩效到低绩效之间的激勉差距较往年显然加大。记者从接近京东里面的东说念主士了解到，跟着在里面强化“完毕第一”的导向，这一有运筹帷幄也意在拉开差距，普及激勉后果，保证给能拿完毕的实干者弥漫以致超出预期的陈诉。同期聚首现在外交平台等有关信息分析来看，京东年终奖拉开差距后，绝大多量职工均能拿到5到8个月年终奖，采销以致平均能拿到11个月，而少部分年度绩效为B-的职工能拿到3个月，举座来看，京东的年终奖总参加将大幅加多。
京东在公告中同期示意，在12月25日将发布再次普及京东客服薪酬福利的升级运筹帷幄。本年头凯时体育游戏app平台，京东文书自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工终了全年平均薪酬高潮跳跃30%。